퇴직금 계산기 (고용부 로직)

근로자퇴직급여 보장법 제4조에 따라 계속 근로 1년 이상, 주 소정근로시간 15시간 이상인 근로자에게 퇴직금 지급 의무가 발생합니다. 1년 미만이거나 주 15시간 미만 단시간 근로자는 적용 제외입니다.

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30 × (재직일수 / 365). 여기서 평균임금은 퇴직 전 3개월간 임금 총액 / 그 기간 일수이며, 상여금의 3/12, 연차수당의 3/12도 산입합니다. 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금으로 대체합니다(근기법 제2조).

평균임금은 퇴직 전 3개월 실지급액 기준(상여·수당 포함). 통상임금은 정기·일률·고정적으로 지급하는 임금(기본급+고정수당)으로 근로시간에 비례해 산출합니다. 퇴직금에서는 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금 적용이 의무입니다. 상여 비중이 높은 근로자일수록 평균임금이 유리합니다.

연간 상여금은 3/12(3개월 비율), 연간 연차수당(미사용 연차수당 포함)은 3/12를 최근 3개월 임금에 가산해 평균임금을 산출합니다. 예: 연간 상여 600만 원이면 150만 원(25%)이 3개월 합계에 추가됩니다.

퇴직일로부터 14일 이내 지급이 원칙입니다(당사자 합의로 연장 가능). 지연 시 지연이자 연 20%가 발생합니다(근로기준법 제37조). 미지급 퇴직금은 3년 소멸시효가 적용됩니다.

IRP 계좌로 수령하면 퇴직소득세가 즉시 과세되지 않고, 55세 이후 연금 수령 시 연금소득세(3.3~5.5%)로 절세 가능합니다. 일시금으로 받으면 퇴직소득세(근속연수 공제 적용 후 6~45% 세율)가 원천징수됩니다. 본 계산기는 세전 퇴직금만 산출하므로, 실수령액은 세무사 확인을 권장합니다.

DB형은 퇴직 시 법정 퇴직금 이상 지급을 회사가 보장. DC형은 매년 임금총액의 1/12 이상을 근로자 IRP에 적립하고 운용은 근로자가 담당. IRP(개인형)는 중간정산·이직 시 받은 퇴직금을 굴리는 계좌. DC형은 임금 상승이 반영되지 않으므로 임금 인상폭이 큰 경우 DB형이 유리할 수 있습니다.

퇴직금과 함께 4대보험료 계산기로 사업주 총 인건비를 파악하거나, 연차 계산기로 미사용 연차수당을 확인해 퇴직 정산을 완성할 수 있습니다. 장기 인력 전략은 이직률 분석기와 연계하세요.