1인당 총 고용비용 계산기

직원에게 지급하는 연봉(기본급) 외에 사업주가 실제로 부담하는 모든 비용의 합입니다. 4대보험 사업주 부담분, 퇴직급여충당금, 복리후생비, 교육·채용비 배분이 포함됩니다. 통상 총고용비용 = 연봉 × 1.20~1.35 수준이며, 정확한 원가 파악 없이는 프로젝트 단가·사업 계획·인력 투자 결정이 어렵습니다.

국민연금 4.5%, 건강보험 3.545%, 장기요양(건강보험료의 12.95%로 연봉 기준 약 0.459%), 고용보험 1.05%(150인 미만), 산재보험 업종 평균 약 1.5%입니다. 요율은 매년 변동되며 업종·인원수·보수월액에 따라 달라지므로, 정확한 수치는 4대사회보험 포털(4insure.or.kr)에서 확인하세요. 본 도구의 수치는 참고용입니다.

근로자퇴직급여 보장법에 따라 1년 이상 근무 시 1년마다 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 합니다. 월급 기준으로 환산하면 월 연봉/12에 해당하므로, 연간 총고용비용 산출 시 퇴직급여충당 = 연봉 ÷ 12를 추가합니다. 확정급여형(DB)·확정기여형(DC)·IRP 선택에 따라 적립 방식이 다릅니다.

배수 1.30이면 연봉 5,000만 원인 직원의 실제 부담이 6,500만 원이라는 뜻입니다. 제조·현장직은 산재보험이 높아 배수가 크고, 고임원급은 복리후생·스톡옵션 등이 추가되어 더 높을 수 있습니다. 배수를 정확히 알아야 외주·파견·채용 간 비용 비교, 프리랜서 단가 설정, 사업계획 인건비 예산 책정이 가능합니다.

산재보험 요율은 업종별 재해 위험도에 따라 결정됩니다. 금융·서비스는 0.6%, 건설업·광업은 수십 %까지 차이가 납니다. 매년 고용노동부가 고시하는 업종별 산재보험료율표를 기준으로 하며, 개별 사업장의 최근 3년간 재해율에 따라 메리트 요율(±30~50%)이 가감됩니다. 본 도구에서는 "직접 입력" 모드로 실제 요율을 반영하세요.

직접 비용인 4대보험·퇴직금 외에도 식대·통근비·건강검진·경조금 등 복리후생비, 그리고 채용공고·면접·온보딩·교육훈련비도 특정 직원 고용에 귀속됩니다. 이를 빠뜨리면 인건비를 과소계상하게 됩니다. 관리회계에서는 직접 인건비 외 간접 인건비까지 포함한 총고용비용(Total Cost of Employment)을 기준으로 의사결정합니다.

정직원의 총고용비용(연봉 × 배수)과 동일 업무를 처리하는 프리랜서 연간 총 용역비를 직접 비교합니다. 단, 정직원은 조직 충성도·지식 축적·상시 가용성이 장점이고, 외주는 유연성·전문성이 장점입니다. 본 도구로 정직원 원가를 산출한 뒤 교육 ROI 도구와 연계해 내재화 vs 외주 의사결정에 활용할 수 있습니다.

① 직급·직군별 평균 연봉과 인원수를 입력해 부서별 총고용비용을 계산합니다. ② 신규 채용 계획 인원에 대해 배수를 적용해 추가 인건비를 산출합니다. ③ 연봉인상률과 정원 변동을 조합해 연도별 인건비를 시뮬레이션합니다. 적정 정원(FTE) 계산기와 연계하면 정원 기반 예산 산출이 가능합니다.